強化網(wǎng)站運維人員培訓和管理。建立健網(wǎng)站聯(lián)絡(luò)員體系。首先在進行選拔的時候，可以適當提高標準，對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和實際操作水平進行考察，確立網(wǎng)站核心管理人員，專職管理網(wǎng)站，科學分配工作內(nèi)容。其次建立多層次、廣覆蓋的網(wǎng)站聯(lián)絡(luò)員隊伍，要求各單位(部門)指派兩名及以上責任心強的人員擔任網(wǎng)站聯(lián)絡(luò)員，做好AB角色設(shè)定，負責信息的采編、報送及聯(lián)絡(luò)等日常工作。明確網(wǎng)站聯(lián)絡(luò)員職責，強化工作責任落實，提高網(wǎng)站管理和信息報送工作效率。

同時應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃，定期對網(wǎng)站聯(lián)絡(luò)員進行培訓，強化網(wǎng)站運維、信息編輯發(fā)布、保密管理和必要的防護知識等各類業(yè)務(wù)培訓，進一步提升網(wǎng)站聯(lián)絡(luò)員隊伍的整體素質(zhì)。建立激勵機制，定期實行網(wǎng)站考核評比，根據(jù)評比結(jié)果對網(wǎng)站管理和信息報送工作的先進單位和個人進行表彰。